Rust 最核心的特性之一是 所有权（Ownership）。
请你用自己的话解释一下什么是所有权，以及它和借用（Borrowing）、生命周期（Lifetime）之间的关系。
所有权规则： rust中的每一个值都被一个变量拥有，且只能有一个拥有者，当拥有者离开作用域时，这个值会被drop；
借用：分可变和不可变引用；可同时有多个不可变引用，或一个可变引用，但不能混用；
生命周期（Lifetime）
Rust 编译器用“生命周期”来静态检查引用的有效性，确保不会出现悬垂引用。比如函数返回引用时，编译器需要知道这个引用和输入值的生命周期关系。
移动与拷贝
当所有权转移（move）时，旧变量就不能再使用该值；如果类型实现了 Copy trait，才会发生按值拷贝而不是移动。
夸克一面问题还是非常多的，大部分都是比较底层一点的基础知识，由于我的项目里面提到了网络协议，Binder机制、没想到这个团队就是做这些的，听面试官讲，这个部门主要是做网络库封装，arkts到移动端的native binding能力，程序冷启动优化等业务。因为个人项目经历和投递岗位重合度比较高，面试官疯狂提问，有些东西都太久远了，我都快记不得了😒😒😒。
本轮面试大大小小共计30个问题，已完成所有问题答案的梳理和更新，有错误欢迎在评论区指出！
负麦夸克鸿蒙/安卓客户端核心功能模块的设计与开发，保障业务性能与稳定性。
优化鸿蒙移动端用户体验，通过技术手段提升交互流畅度与资源利用率。参与技术基础设施建设，推动研发流程标准化与工具链优化。
岗位要求
因为机缘巧合，通过校招直接来到菊厂做了4年的嵌入式通用软件开发，后面想尝试新的方向，又去了终端做鸿蒙操作系统相关开发。
虽然是做操作系统，但并不参与操作系统内核的开发，开发工作并不涉及什么核心，关键的技术，做的很多东西都是浮于表面，
个人对此感觉成长空间不大，且我对后端技术栈以及游戏相关方向有浓厚的兴趣，所以我想跳出舒适圈，希望自己的未来在这
两个方向上继续探索和发展。
在我个人印象中比较深刻的就是24来在华为内部转岗来到终端部门，从原先的嵌入式软件转型到操作系统的开发，并且我在业务组承担的
是需求设计的关键角色，我需要对我负责的业务模块的已有的技术和功能进行非常快速的了解。
而且，这也是一个非常考虑沟通和设计能力的岗位，首先你需要和多个其他团队的设计人员进行技术交流和规划，其次我需要根据业务需求
和技术方案，需要确定技术落地对我们业务组的影响和风险，最后我需要和开发人员合作，确保技术方案的实现符合业务需求。
来终端一年的过程中，我大概参与设计了40多个需求，其中最大的一个需求工作量有15人月，我负责的是这个需求从0到1需求分析、技术方案设计，
大概和3到4个业务团队交流方案，经过了多次技术评审，最终落地了成熟的技术方案，最终该功能成功推向了线上。
二面只只持续了30分钟，面试官没有问太多技术的问题，也没有算法题，更奇怪的是面试官问到了个人目前的职级，薪酬等二面不该出现的信息，个人感觉二面希望不大，但还是记录下二面的内容，做好查漏补缺。
二面整体内容如下：
第二轮讲了50多分钟，基本没有问太多技术层面的东西，话题主要是在讲个人在实际项目中的工作职责。
